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SquareOne signe la Charte de la Diversité

En rejoignant la charte de la diversité, SquareOne affirme sa volonté d’agir concrètement contre les discriminations et à promouvoir la diversité comme levier de performance économique et sociale. 

À propos de la Charte de la Diversité

La charte de la diversité est un texte d’engagement créé en 2004. Elle rassemble aujourd’hui plus de 4 100 signataires : entreprises, établissements publics, associations, collectivités locales. 

Elle invite les employeurs à dépasser le seul cadre légal de la lutte contre les discriminations pour faire de la diversité un axe stratégique.

Un engagement structurant
pour notre politique sociale

Depuis sa création en 2018, nous avons placé le professionnalisme, la probité, la fidélité et la transparence au cœur de notre développement. Partenaire de confiance pour nos clients dans leur transformation numérique, notre engagement va au-delà de nos services. Nous favorisons un environnement inclusif, respectueux des diversités et propice à l’épanouissement de chacun. En signant la Charte de la Diversité, nous réaffirmons nos valeurs et notre volonté d’agir concrètement pour une société plus équitable et inclusive. 

La diversité est une force qui enrichit nos équipes. La richesse des parcours, des expériences et des points de vue est un réel atout stratégique. 

Consultez notre charte de la diversité signée

Des actions concrètes pour un impact durable

SquareOne franchit une nouvelle étape dans sa stratégie RH en intégrant la charte de la diversité au cœur de son fonctionnement. Cette signature s’accompagne de mesures opérationnelles structurantes pour créer un environnement de travail plus équitable et respectueux des différences. 

Sensibilisation et prévention

  • Diffusion régulière de contenus pédagogiques auprès de nos collaborateurs
  • Intégration des engagements de la charte dans nos processus de recrutement et dans le parcours d’intégration
  • Lancement en 2025 d’une procédure d’alerte interne pour signaler toute situation de discrimination ou de harcèlement

Évolution des pratiques RH

  • Formation des recruteurs et managers aux biais inconscients et aux pratiques de recrutement inclusif
  • Objectivation des critères de sélection pour garantir une évaluation juste et équitable des candidats

Accessibilité et gouvernance inclusive

  • Locaux entièrement accessibles aux collaborateurs et partenaires en situation de handicap depuis notre déménagement fin 2023
  • Mise en place d’une politique proactive pour encourager la diversité au sein des équipes de direction
  • Partage régulier de ressources sur la diversité auprès de nos partenaires et fournisseurs

Des objectifs mesurables

SquareOne inscrit son engagement dans une logique de résultats.

D’ici fin 2025, nous nous engageons à :

  • Mettre en place un CODIR et un COMET (Comité d’éthique)
  • Atteindre 30 % de femmes au siège et 50 % au sein du CODIR
  • Traiter 100 % des alertes liées à la discrimination ou au harcèlement
  • Déployer une action de mécénat associatif pour mobiliser nos collaborateurs
  • Assurer une communication continue sur nos avancées

Levier de performance

La diversité est un levier de performance. En l’intégrant pleinement à notre culture d’entreprise, nous construisons un environnement plus ouvert, plus juste et plus performant. 

SquareOne invite ses partenaires et l’ensemble de son écosystème à s’engager à ses côtés pour bâtir un monde du travail plus inclusif et respectueux des différences. Notre ambition est claire : créer un cadre professionnel exigeant, respectueux et stimulant, au service de nos talents comme de nos clients grands comptes. 

Nous nous engageons aux côtés des 4 100 signataires de la Charte de la diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre entreprise.

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