PILIER #1
Responsabilité
sociale & sociétale
Social & Droits humains
Nous considérons la responsabilité sociale et la responsabilité sociétale comme un pilier essentiel de notre démarche RSE. Nos engagements RSE s’expriment à travers l’accompagnement des carrières, la diversité, l’équité et la construction d’un cadre professionnel sûr et bienveillant. Nous souhaitons offrir un environnement propice à l’épanouissement de nos collaborateurs.
Notre démarche repose sur quatre enjeux majeurs qui structurent notre politique sociale et sociétale : gestion de carrière et formation, diversité et inclusion, conditions de travail, santé et sécurité.
Gestion de carrière & Formation
Enjeu #1
La responsabilité sociale et sociétale de SquareOne s’exprime dans notre manière d’accompagner chaque collaborateur. Convaincus que l’ingénieur est un artisan de l’excellence au service du monde de demain, nous investissons dans la formation continue, l’accompagnement des parcours et la reconnaissance du mérite. Chaque collaborateur bénéficie d’un suivi personnalisé, lui permettant d’évoluer, d’expérimenter et de développer ses compétences dans un cadre exigeant mais bienveillant.
Parce que nous cultivons l’exigence dans notre métier tout en restant ouverts à la nouveauté et à l’expérimentation, chacun de nos ingénieurs est pleinement valorisé, écouté et accompagné. La formation, le suivi et l’évolution professionnelle sont au cœur de nos engagements RSE, car chaque ingénieur est un acteur clé de l’innovation du monde de demain.
Diversité, équité & inclusion
Enjeu #2
La responsabilité sociétale de SquareOne repose sur trois fondements essentiels : la confiance, l’éthique et le respect. Nous défendons l’égalité des chances et faisons de chaque différence une force qui enrichit notre collectif.
Nous sommes signataires de la Charte de la diversité, un engagement fort qui inscrit notre action dans la durée. Nos pratiques de recrutement privilégient avant tout la rencontre avec une personne passionnée, partageant nos valeurs, et nous veillons à ce que chaque processus reste équitable et non discriminant.
Dans cette optique, nous avons emménagés dans des locaux, situés à la Tour W à La Défense, entièrement accessibles aux collaborateurs et partenaires en situation de handicap. Nous avons également instauré une procédure d’alerte permettant de signaler tout fait de harcèlement ou de discrimination, car garantir un cadre sûr et respectueux fait partie intégrante de nos engagements en matière de responsabilité sociale.
Conditions de travail
Enjeu #3
Chez SquareOne, la responsabilité sociale et sociétale s’exprime également dans l’attention portée aux conditions de travail. Nous veillons à créer un cadre professionnel respectueux, bienveillant et stimulant, favorisant à la fois l’épanouissement personnel et la performance collective.
Depuis 2018, nous grandissons avec les femmes et les hommes qui partagent nos valeurs. Tous bénéficient des mêmes conditions de travail, afin de garantir équité et cohérence au sein de notre communauté. Fidèles à nos engagements en matière de responsabilité sociale, nous luttons contre la précarité en privilégiant la stabilité de l’emploi.
Un avenant concernant le télétravail est désormais inclus dans tous nos contrats collaborateurs, permettant à chacun de bénéficier de plus de flexibilité lorsque cela est possible. Une charte de la déconnexion a également été déployée, afin de préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et ainsi inscrire durablement le bien-être des collaborateurs dans notre politique sociale.
Santé et sécurité des collaborateurs
Enjeu #4
La responsabilité sociale et sociétale de SquareOne se traduit aussi par une exigence forte en matière de santé et de sécurité, en plaçant la prévention, la qualité de vie et le bien-être au cœur de nos engagements.
Nous nous engageons chaque jour à offrir un environnement de travail sûr et sain à tous nos collaborateurs, en respectant toutes les lois et réglementations en matière de santé et de sécurité au travail.
Nous avons déployé le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour notre siège de La Défense. Cet outil nous permet d’identifier les risques professionnels, d’en mesurer la gravité et la probabilité, afin de définir des plans d’action adaptés.